成员间的职责分配是决定胜负的关键因素。军团长需要根据成员实力明确划分攻击组、防守组和支援组，确保每个据点都有针对性部署。攻击组通常由高爆发武将组成，负责快速突破敌方防线；防守组则需要配置具备控制技能或高生存能力的武将，用于拖延敌方进攻节奏；支援组则侧重辅助和治疗，在关键时刻提供状态加成或恢复士气。这种精细化分工能最大化团队效率，避免资源浪费或职责重叠。驻守阶段最后10分钟是战术调整的黄金期，军团长应重新评估据点布防情况，及时替换薄弱环节的驻守队伍。
士气系统的合理运用直接影响战斗持久力。每次成功防守会降低敌方进攻队伍的士气值，从而削弱其攻防属性，因此采用车轮战消耗策略尤为有效。攻击方则需要集中优势兵力快速击破关键据点，避免陷入持久拉锯战。特殊道具如油壶、滚木等应在攻防转换节点使用，例如在敌方叫阵武将获胜获得临时加成时，用防御型道具抵消其优势；或在我方突破城墙后使用攻击型道具扩大战果。道具效果具有时效性，需配合战场实时动态精准投放。
叫阵武将的选拔需要兼顾单挑能力和团队增益。理想叫阵武将应具备控制、爆发或特殊抗性等特质，其胜负结果能为全军提供持续数分钟的属性加成。战斗开始后的首轮叫阵对决往往决定前期节奏，建议将主力输出武将安排在首轮建立优势。据点攻打顺序需遵循前置突破原则，必须优先攻破城门才能进攻左右营，最后才能攻打大营。这种递进式推进要求团队统一行动方向，避免分散火力。每次攻打会消耗1次进攻次数，成员需协调出击频率，确保关键阶段保有充足进攻机会。
成员应主动通报敌方据点防守强度、特殊技能冷却情况等情报，便于军团长动态调整战略。通过战报回放功能分析敌方布防规律，可预判其战术倾向并制定反制措施。当遭遇进攻受阻时，及时切换攻击目标比持续强攻更有效率，例如从左营转攻右营来寻找防线薄弱点。最终胜负判定不仅看大营是否被破，当双方均未攻破大营时，系统会综合比较剩余驻守队伍数量和总血量，因此保存有生力量的重要性不亚于激进进攻。
